Kompaniyaning barcha xodimlarining ish faoliyatini baholash boshqaruvini samarali kuchaytirish va ish faoliyatini baholash bo'yicha ko'rsatmalar va rag'batlantirish va cheklashlarga to'liq ta'minlash maqsadida 28 iyul kuni kompaniya 3-qavatdagi majlislar zalida taqdimotni tashkil qildi. Jiangnan yuqori texnologiyali sanoat parki, Quanzhou shahri, Yuanxiang ko'chasidagi 3-sonli ofis binosi [2020 Performance Management Training and Learning], Jiamei Stationery kompaniyasining 20 dan ortiq o'rta va yuqori darajali menejerlari ushbu treningda ishtirok etdilar.

Ushbu trening uchun kompaniya Beijing Changsong Group kompaniyasidan janob He Xuan va janob Chen Pingni ma'ruzalar o'qish uchun taklif qildi.Ma'ruzalar "o'qituvchining ma'ruzasi va darsda o'ynashi" shaklida o'tkazildi.Sinfda ikki o'qituvchi "katta qozon guruch", "egalitarizm" va ba'zi kompaniyalarda "kulgili bo'lmaslik" ning etarli darajada qo'llanilmasligini tahlil qildilar va tushuntirdilar.

Odamlar korxona xodimlari uchun eng katta ekologik omil hisoblanadi.Ular yo'l-yo'riq va rag'batlantirishda yaxshi va ular aysberg ostida yashiringan ulkan energiyaga tegishi mumkin.Samaradorlik omillari orqali baholashni amalga oshirish va ma'lumotlardagi jamoaning muhim jihatlarini umumlashtirish kompaniyaning jamoaviy ish qobiliyatini yuqori darajaga ko'tarishi mumkin.

O‘qituvchining hikoyasi orqali har bir kishi bugungi kun tajribasi va tajribasini, undan keyingi ishlarda jamoaning raqobatbardoshligi va hamjihatligini oshirish, jamoaviy ish faoliyatini takomillashtirishga ko‘maklashishda qanday foydalanishni muhokama qildi.

Bugun Changsong guruhidan ikki o'qituvchi sabr-toqat bilan dars berishmoqda.Hozirgi vaqtda ba'zi kompaniyalarda ish haqining asossiz tuzilishi va ish faoliyatini baholashning yaxshi usullari yo'qligi kabi boshqaruv muammolari mavjud.Keyingi bosqichda kompaniya baholash, rag'batlantirish va cheklash mexanizmini yanada takomillashtirish, baholash natijalarini amalga oshirish va qo'llashni kuchaytirish, kompaniya maqsadlarini muvaffaqiyatli bajarish uchun kompaniyaning ichki boshqaruv darajasini yaxshilashga doimiy yordam beradi.